تغییر با سرعت بالا، مزیت رقابتی ایجاد می کند

تغییر با سرعت بالا، مزیت رقابتی ایجاد می کند

   الیزابت گیلبرت (نویسنده) اخیراً یک پارادوکس اصلی زندگی بشر را بیان کرده است: “ما از توانایی تطبیق سریع و خوب در هر شرایطی برخورداریم، اما در عین حال با نگرانی زیادی از تغییر ، نفرین شده‌­ایم. وی توضیح داد که در تئوری، سازگاری باید اضطراب را از بین ببرد، اما...
قدرت گفتار و کلام در زندگی

قدرت گفتار و کلام در زندگی

قدرت گفتار و کلام در زندگی : قدرت کلام ما  باعث می شود که فردی از زندگی ناامید شود و یا برعکس قدرت کلام می تواند یک شخص را به زندگی امیدوار کند و او را به سمت اهداف خود هدایت کند. در طول زندگی تان ممکن است با قدرت کلام تان باعث ساخته شدن یک زندگی و یا نابود شدن امیدها...
مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش ششم | مدل John Kotter :

مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش ششم | مدل John Kotter :

مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش ششم | مدل John Kotter : بهترین راه پیش بینی آینده ، ساختن آن است. مدل مدیریت تغییرات John Kotter : جان کاتر به عنوان یک متخصص در مدیریت و رهبری، مشاور بیش از 100 شرکت در مورد اعمال تغییرات مورد نظرشان بوده...
مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش پنجم | مدل Kubler Ross :

مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش پنجم | مدل Kubler Ross :

مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش پنجم | مدل Kubler Ross : بهترین راه پیش بینی آینده ، ساختن آن است. مدل مدیریت تغییرات Kubler Ross : این مدل مدیریت تغییرات توسط الیزابت کوبلر راس در سال 1969 معرفی شد که دارای پنج مرحله شوکه شدن،خشم،چانه...
محاسبه بازده شخصیت (Measuring the return on Character) :

محاسبه بازده شخصیت (Measuring the return on Character) :

محاسبه بازده شخصیت (Measuring the return on Character) : هاروارد بیزینس ریویو، مجله معتبر دنیای مدیریت، در شماره آوریل ۲۰۱۵ خود مقاله‌ای با نام «محاسبه بازده شخصیت» که توسط فرد کیل (Fred Kiel) نوشته شده بود به چاپ رسانده است. این مقاله در جستجوی پاسخ به این سوال بوده...
ده مهارت برتر در سال ۲۰۲۰ :

ده مهارت برتر در سال ۲۰۲۰ :

ده مهارت برتر در سال ۲۰۲۰ : تا پنج سال آینده، بیش از یک سوم از مهارت ها (۳۵٪) که در نیروی کار امروز اهمیت دارند، تغییر خواهند کرد. تا سال ۲۰۲۰، چهارمین انقلاب صنعتی برای ما رباتیک پیشرفته و حمل و نقل مستقل، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، مواد پیشرفته، بیوتکنولوژی و...