آگوست 26, 2019 | مدیریتی
در این مقاله از مجموعه مقالات پایگاه دانش رایمون، مدل جان کاتر را بررسی می‌کنیم و با آن آشنا می‌شویم. با ما همراه باشید. مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش ششم | مدل جان کاتر بهترین راه پیش بینی آینده، ساختن آن است. تعریف جان کاتر به عنوان...آگوست 26, 2019 | مدیریتی
در این مقاله از مجموعه مقالات پایگاه دانش رایمون، مدل کوبلر راس را بررسی می‌کنیم و با آن آشنا خواهیم شد. با ما همراه باشید. مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش پنجم | مدل کوبلر راس بهترین راه پیش بینی آینده، ساختن آن است. تعریف این مدل مدیریت...آگوست 26, 2019 | مدیریتی
محاسبه بازده شخصیت (Measuring the return on Character) هاروارد بیزینس ریویو یکی از مجلات معتبر دنیای مدیریت می‌باشد. این مجله در شماره آوریل ۲۰۱۵ خود مقاله‌ای با نام «محاسبه بازده شخصیت» که توسط فرد کیل (Fred Kiel) نوشته شده بود به چاپ رساند. این مقاله در جستجوی پاسخ...آگوست 26, 2019 | مدیریتی
مقدمه تا پنج سال آینده، بیش از یک سوم از مهارت ها (35٪) که در نیروی کار امروز اهمیت دارند، تغییر خواهند کرد. چهارمین انقلاب صنعتی برای ما رباتیک پیشرفته و حمل و نقل مستقل، هوش مصنوعی و یادگیری ماشین، مواد پیشرفته، بیوتکنولوژی و ژنومیک را به ارمغان خواهد آورد. این...آگوست 25, 2019 | مدیریتی
در این مقاله از مجموعه مقالات پایگاه دانش رایمون، مدل استفان کاوی را بررسی می‌کنیم و با آن آشنا می‌شویم. با ما همراه باشید. مدل های مدیریت تغییرات (Change Management Models) – بخش چهارم | مدل Stephen Covey : بهترین راه پیش بینی آینده، ساختن آن است. مقدمه...